人才招聘
成就非凡 行者致远—成都银行2022校园招聘
成都银行成立于1996年12月，是一家以国有股本为主、股权多元化的地方性股份制商业银行，引入马来西亚丰隆银行作为境外战略投资合作伙伴。2018年1月31日，成都银行在上海证券交易所挂牌上市，成为四川省首家上市银行、全国第8家A股上市城市商业银行。目前，成都银行注册资金36.12亿元，在岗员工6600余名，下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山、德阳、阿坝、泸州、天府新区、绵阳14家分行和31家直属支行（部）、200余家营业网点，发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司以及江苏宝应锦程和四川名山锦程村镇银行，并入股西藏银行。
成都银行秉承“服务地方经济，服务小微企业，服务城乡居民”的市场定位，积极探索差异化、特色化发展路径，形成了自身独特的业务特色和竞争优势，综合实力位居西部城商行前列，部分经营指标达到国内先进银行水平。截至2020年末，成都银行总资产6,524.34亿元，各项存款4,449.88亿元，各项贷款2,840.67亿元。在2020年英国《银行家》公布的最新排名中，成都银行居全球前1000家商业银行第217位。
近年来, 成都银行凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，赢得了社会各界的高度赞誉，先后荣获“四川企业100强”、“年度品牌价值银行”、“2019年度亚洲卓越城市商业银行”、“银行科技发展奖”等荣誉称号。
“成就非凡 行者致远”，成都银行2022校园招聘正式开启。
竭诚欢迎具有团队精神、诚信踏实、创新进取、追求卓越的优秀人才，投身成都银行的改革发展事业，我们将为每位员工提供广阔的发展空间，搭建宽广的成长舞台。
一、基本条件
（一）境内外普通高等院校全日制本科及以上学历2022年应届毕业生，并获得相应学位，本科生24周岁及以下，硕士研究生27周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽；
（二）本科生大学英语四级（CET4）425分及以上，研究生大学英语六级（CET6）425分及以上，或具备相应英语能力水平；
（三）身体健康，具有良好的沟通能力、团队合作意识，有较强的学习能力、应变能力；
（四）遵纪守法，诚信正直，具备良好的职业道德；
（五）具备岗位所需能力，胜任工作岗位要求，能按要求完成工作。
二、招聘岗位
（一）总行金融科技专才 30人
1、岗位招聘条件：
知名高校计算机相关专业。熟悉C或JAVA等语言，能独立完成程序模块的详细设计、软件开发及单元测试工作。熟悉数据库知识，熟练掌握SQL语法。对B/S、C/S等系统架构有一定的了解，具备良好的系统思维能力、判断力及问题解决能力。
2、发展路径：采取“一对一”导师制，通过项目推动，着力提升银行信息科技开发能力，培养金融科技人才。
（二）分支行综合金融岗 200人
1、岗位招聘条件：
经济金融类、管理类、理工科类、法律类、人文社科类等相关专业。特别优秀者专业可适当放宽；报考郊县支行、省内分行、省外分行者，当地生源可优先。
2、发展路径：通过综合培训、跟岗学习，经过基础岗位锻炼，培养信贷业务、会计运营、信用审批、风险管理、法律合规等专业型人才。
3、免笔试政策：
对于获得“国家奖学金”“校级一等（甲等）奖学金”“省级优秀毕业生”奖励或担任院校级学生干部的应届毕业生，我行可视情况给予笔试减免资格。如需申请笔试减免资格，请在线提交相应资质证明。
注：
（1）国内高校毕业生须在入职报到时获得国家认可的报到证、毕业证、学位证等；
（2）海外高校毕业生须于2021年1月-2022年6月之间毕业，未与其他单位建立劳动关系，且入职报到时获得国家教育部出具的学历（学位）认证。
三、招聘流程及时间安排
线上简历投递（9月3日-10月9日）→笔试（10月中旬）→初面（10月下旬）→复面（11月上旬）→体检（11月中下旬）签订就业协议（12月上旬）
时间安排如有变动，我行将通过短信、邮件等方式通知，请确保手机号码和电子邮箱正确无误。
四、薪酬福利
我行提供有竞争力的薪酬福利待遇。
五、报名方式
请在PC端登录唯一简历投递渠道：https://bocd.zhiye.com/campus。
六、报名截止时间：2021年10月9日
七、注意事项
（一）每位应聘者仅可申请1个职位（工作地点），请慎重考虑后填报。
（二）应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符或存在违规违纪行为，我行有权取消应聘或录用资格。
（三）资格审查将贯穿招聘全程，在招聘各环节中，若发现应聘者不符合招聘条件，我行有权取消应聘或录用资格。
（四）通过简历筛选的应聘者，我行将以短信、邮件等方式通知相关事宜，请保持通讯畅通。
成都银行股份有限公司
2021年9月3日
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