转新华社客户端成都11月23日电（记者袁波）近年来，成都银行党委高度重视新时代新征程国有企业宣传思想文化工作及文化建设“引领发展、塑造形象、凝聚人心、创造价值”的重要作用，坚持以党建引领企业文化建设，促进企业文化与中心工作深度融合，着力打造“金融先锋”企业文化品牌，以独具特色的文化底蕴聚合高质量发展的新动能，不断为增强对区域内现代化产业体系建设、社会民生等方面贡献金融力量。

        截至2023年9月，成立于1996年的成都银行总资产达10630亿元。作为西部首家资产规模上万亿元的城市商业银行，先后获评银行业文明规范服务星级网点27个，荣获“四川服务业企业100强”“全国青年文明号”“手机银行最佳适老化创新奖”等荣誉称号…… 

        党建引领  四大文化建设跑出“加速度”

        27年来，成都银行始终坚持党委对企业文化建设的坚强领导，由党委书记牵头组建企业文化建设领导小组，主持研究企业文化内涵体系和文化建设专项方案。该行领导班子成员深入基层一线宣讲企业文化内涵和具体任务，根据各自分工逐项研究文化建设举措，并严格企业文化建设目标考核，推动企业文化建设落实见效。

        成都银行确立“诚于心、信于行”的企业价值观，把“诚信”作为银行生存与发展的基础、作为企业的经营信条和基因密码，始终信守对客户、员工、股东和社会的承诺，坚守金融服务的本心，恪守商业伦理和行业规范。响应高质量发展的要求，成都银行以党建为引领，提出了“创新文化、工匠文化、风险文化、家园文化”为核心的四大文化。

        一是将秉承社会责任的坚定与永葆企业生机的创新紧密结合，培育更能激发活力和潜能的创新文化。培育“革故鼎新、特色特质、跟跑赶超”的创新文化土壤，立足于发挥本地法人银行的效率优势，突出业务特色，通过流程创新、产品创新、数字创新，健全创新机制，营造创新氛围，为创新发展提供人才保障，为转型发展提供内生动力。

        二是将彰显服务品德与提升专业能力素养紧密结合，培育恪尽职业操守，崇尚精益求精的工匠文化。在为民服务中厚植“专业专才、执着执行、精益求精”的工匠文化基因，通过精梳服务流程、着眼服务细节、共情服务体验，深入组织条线“岗位标兵”等评选活动，积极开展党员志愿服务，充分发挥模范带头作用、积极践行先锋使命。

        三是将市场竞争力提升与稳健发展紧密结合，培育“内控优先、合规为本、清廉为质”风险文化。建立覆盖各类别实质性风险的全面风险管理体系，将“行稳致远、精准主动、早警早解”的风险文化基因融入在经营管理的各个环节，有效规避行业风险，持续提升作为“规模万亿级、管理一梯队”城商行的竞争力，确保资产质量达到行业标杆水平，各项核心指标进入上市公司第一方阵。

        四是将持续打造特色企业文化与共同价值创造紧密结合，培育认同感归属感荣誉感不断提升的家园文化。打造“以人为本”的港湾，开展系列员工关怀行动，建设“健康成长”的驿站，构建“我为成行建言献策”平台，召开“党委书记面对面”青年员工代表座谈会。搭建“快乐工作”的舞台，举办企业文化主题征文、演讲比赛、音乐节等，为员工提供成才机会和展示平台。

        打造“金融先锋”文化品牌   彰显党建凝聚力

        如何将党建工作抓出特色？

        充分体现文化当先。成都银行按照“深度叠加、双线融合”的原则，倾力打造党建引领与企业文化紧密融合的成都银行“金融先锋1+7+N”品牌矩阵，用正能量的先进文化塑造金融国企的良好形象。

        成都银行相关负责人介绍，宏观设立1个“金融先锋”总品牌。在“金融先锋”4字之中彰显品牌内涵。金，指“精金成炼”，寓意成都银行立足金融本业，精耕细作，锻造核心竞争力，塑造金字招牌；融，指“融城融民”，寓意坚持履行金融本责，积极融入城市发展，服务民生需求，践行职责使命；先，指“创先争优”，寓意在参与市场竞争中主动出击、抢占先机、争当先进；锋，指“冲锋在前”，寓意发挥各基层党组织的战斗堡垒作用，党员干部的模范带头作用，冲锋在为民服务的最前沿，冲锋在攻坚克难的第一线。

        此外，还拓宽延展7条品牌建设主线。结合成都银行党组织结构、企业文化特色和经营业务实际，将成都市属国企党建品牌“服务民生需求、服务城市战略、参与市场竞争”的三大定位要求与“创新、风险、工匠、家园”4大文化基因进行融合，形成品牌建设的7条主线，即“红色铸魂、服务城市、服务民生、创新引领、合规稳健、惟精惟专、奋进家园”。

        纵向深化N个子品牌。目前已完成“党旗飘·同舟行、红心聚力·凤舞成南、融情酿心、融成天府·园梦新区、绿融三江·首城首位、双联·双心、红领金、汇融社区·根植院落、明亮云工作室、金融超市、成清廉华·持守方圆、金融匠人·幸福长顺、党旗铸魂·匠心成德、党心聚力·乐融家园”等14个党建子品牌建设。

        一枝独秀不是春，成都银行还推动实现基层组织特色品牌创建与企业文化主题活动同频共振，借助企业文化丰富的内涵与形式、实践和经验，把党的政治优势、组织优势、群众优势和意识形态优势转化为深化改革的理论优势、竞争优势、创新优势和发展优势，不断扩大“党建+企业文化”品牌建设影响力。比如，编制本国企党建+企业文化书籍，将创建成果品牌化、系统化、特色化，形成国企党建及企业文化建设参考；联合四川大学全国干部教育培训基地专家团队，开发国企党建+企业文化案例教学课程，通过干部教育平台，面向组工系统、金融系统等作经验分享；在相关分支行打造党建+企业文化现场教学点位，与各地有关部门、同业单位开展文化交流学习活动等等。

        文化创新促发展 增强企业核心竞争力

        围绕中心工作，成都银行积极探索党建融入的新路径，全力推动“党建做实就是生产力、凝聚力、战斗力”落地，增强企业核心竞争力。

        数据显示，截至2023年9月，全行总资产达10630亿元。作为西部首家资产规模上万亿元的城市商业银行，提前一年半完成新一轮战略规划目标；存贷款仅用半年时间实现千亿增长量级，创历史同期新高；营业收入同比增幅14.56%，净利润同比增幅20.8%，年化净资产收益率高达13.75%，盈利能力继续保持行业领先；不良贷款率0.71%，安全边际位列行业第一梯队；在全国42家A股上市银行业绩排名中，成都银行总资产、净利润5年年均增幅位居上市银行第3位和第1位。股价连续两年涨幅居上市银行首位，成为川渝地区唯一入选中国人民银行公开市场业务一级交易商资格的城市商业银行。在英国《银行家》杂志最新发布的2023年全球银行1000强榜单中，排名跃升19位，位列全球银行第181位。

        创新发展，人才是关键。成都银行明确把“以人才为根本”作为银行的经营理念之一，大力实施“人才强行”工程。为充分发挥教育培训对人才赋能的支撑作用，今年8月，成都银行启动历时三个月的首届金融讲师课程大赛，分设信贷、会计、个金和综合四大赛道，最终来自总行信用审批部的邓倩、眉山分行的袁雪梅、总行个人金融部的李悦分别获得大赛冠、亚、季军。今年初，成都市委宣传部（成都精神文明建设办公室）主办的“文明大家赞”2022年成都市精神文明建设先进典型授奖仪式上，成都银行“顺时——让美好发生”24部非遗系列视频短片荣获2022成都首届公益短视频大赛社会组三等奖，是唯一获得此奖项的金融机构。

        坚定秉持服务优先。成都银行先后获评银行业文明规范服务星级网点27个，连续荣获“四川服务业企业100强”“全国青年文明号”“手机银行最佳适老化创新奖”等荣誉称号。德阳分行营业部从全国22.8万个银行网点中脱颖而出，成功获评四川省内银行法人机构首个中国银行业协会百佳示范单位。成都银行还联合社会多方力量，聚焦“一老一小一新”、残障人士等重点人群，开展长期化阵地化精准化金融宣教服务工作，通过制作金融宣教情景剧视频，出品金融宣教短剧等多种创新宣教手段，共促消费公平，营造和谐、健康、可持续发展的金融环境。

        始终不忘责任担当。成都银行围绕四川省“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略，持续优化“扎根成都，辐射川陕渝”“一体两翼”的区域发展格局，坚决践行“首位城市”金融国企担当，牢牢把握成渝地区双城经济圈建设等战略机遇，充分发挥地方法人金融机构的效率优势和“桥梁”“引擎”功能，积极支持省市重大项目超2000亿元，引领和带动更多同业资源投入地方经济社会发展。

        “我们将持续巩固深化党建工作，精心培育‘金融先锋’党建品牌矩阵，以务实举措推动党建工作抓出特色、走在前列，更好引领保障企业高质量发展。”成都银行负责人表示，全行要以迈进“万亿级”崭新起跑线为契机，不懈奔跑，为服务实体经济不断贡献成都银行的智慧和力量。